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　　回家路上，我把所有数据整理成对比图，

　　备份到私人云盘，加密了三层。

　　然后打开了那份写了一半的离职申请。

　　陆北辰洗完澡出来，看我坐在电脑前，随口问了句：“还在忙？”

　　“嗯，学术研究。”我头都没抬。

　　他哦了一声，躺床上刷短视频去了。

　　学术研究。

　　确实是研究，研究如何用最体面的方式，

　　把这个不把我当人的人，从我的生活里彻底剔除。

　　第三天早上，我起得比平时早了一个小时。

　　陆北辰还在打呼噜，我轻手轻脚地洗漱、换衣服，

　　然后从包里拿出两份打印好的内测报告。

　　第一份，压在他书桌上，旁边放着我俩同居公寓的钥匙。

　　便签上只写了一句话，

　　你的第七名，不配拥有钥匙，模型是我写的，未改任何参数，再见。

　　第二份，装进信封，贴了标签“-员工情感评估”，

　　准备到公司直接交上去，

　　我到公司的时候才八点，总监陈姐刚进办公室。

　　“程析？这么早？”她有点意外。

　　我把信封递给她：“陈姐，这个麻烦你看一下，另外，这是我的离职申请。”

　　陈姐脸色变了：“怎么了这是？”

　　“没事，就是想换个环境。”我笑了笑，

　　“报告里有详细说明，您先看，我下午来办手续。”

　　她打开信封，抽出了那份报告，

　　目光落在“苏敏和陆北辰高频私交，影响职场公正”那几行字上，眉头皱了起来。

　　我没多解释，转身走了。

　　上午十点，产品部周会。

　　我没去，毕竟我已经不是这个公司的人了。

　　但我知道，陆北辰这会儿应该已经看到报告了。

　　因为我把报告打印了两份，一份给，

　　另一份，我算好了时间，

　　让同部门的小王在会议中场休息的时候，放到陆北辰工位上。

　　小王发来消息：「姐，陆总刚才看到那个报告，脸色白得跟纸一样，会都没开完就冲出去了。」

　　我没回。

　　二十分钟后，手机震了十七下。

　　陆北辰的未接来电，全是正在通话中，

　　我已经把他的所有联系方式都拉黑了。

　　然后是同事老周的消息，

　　「程析，陆哥问你钥匙呢？他回公寓打不开门。」