第八章

　　我接手公司后，面临的第一个，也是最大的难题。

　　是陆泽言留下来的超级烂摊子，一个因为偷工减料、存在严重质量问题的楼盘。

　　这个项目已经到了交付期，数百名业主联名抗议。

　　媒体也闻风而动，公司的声誉和股价岌岌可危。

　　董事会紧急召开了会议，所有人都愁眉不展。

　　经验最丰富的老董事劝我：“孟总，当断则断。”

　　“这个楼盘就是个无底洞，我们现在最好的办法，就是立刻申请项目破产保护。”

　　“将这个烂摊子切割出去，把损失降到最低。”

　　这是最理智、最符合商业逻辑的选择。

　　但我拒绝了。

　　三天后，我绕开所有公关团队，亲自召开一场新闻发布会。

　　面对着无数闪光灯和摄像机，面对着台下愤怒的业主代表和质疑的记者。

　　我没有做任何辩解，而是深深地鞠了一躬。

　　“我代表公司，向所有信任我们、却被我们辜负的业主。”

　　“向所有关心此事的公众，致以最诚挚的歉意。”

　　“我们犯了错，就必须承担责任。”

　　“我在此宣布，公司将动用一切可调动的资金，对问题楼盘进行彻底的拆除重建。”

　　“所有业主的损失，包括但不限于延期交房期间的租房费用等，将由我们一力承担。”

　　“我们承诺，会给大家一个安全、放心、高质量的家。”

　　全场一片哗然。

　　所有人都没想到，我会做出这样一个“zisha式”的决定。

　　这意味着公司不仅要吐出所有利润，还要倒贴进去一笔天文数字。

　　很可能会因此元气大伤，甚至一蹶不振。

　　但这一举动，也为公司赢得了前所未有的信誉。

　　在杜岚社长的暗中帮助下，凤凰社控股的几家业内有名的良心建材企业和合作银行。

　　在我们最困难的时候伸出了援手，为我们提供成本最低价的优质材料和低息贷款。

　　一个由女性力量主导的、健康的、良性的商业联盟，在这次危机中开始悄然形成。

　　我们不靠酒桌和关系，只靠信誉和实力。

　　公司内部，在苏菲和陈姐的雷霆协助下，我们进行了一场大刀阔斧的改革。

　　一批过去因为性别、因为不懂钻营而被压制，但极具能力的女性员工。

　　被破格提拔到了关键的技术和管理岗位上。

　　公司的企业文化，从过去乌烟瘴气的酒桌应酬、称兄道弟。

　　变成了会议室里，用数据、用能力、用结果说话。

　　那个曾经让我感到压抑的办公楼，开始变得透明高效，充满前所未有的活力。

　　每一个真正有才华的人，都能在这里找到自己的位置，发光发热。