第655章 五条人才渠道

　　他们并不是最大的利益损失者，所以他们选择视而不见，将这件事埋在心里。

　　这种巧妙的平衡，正是刘禅想要达成的结果，用科举展开针对察举的蚕食，自然不可能瞒得过所有人。

　　但是刘禅年轻，可以非常有耐心的跟他们打一场持续五年的持久战争。

　　五年的时间后，在刘禅的扶持下，这些科举出身的官僚，便会占据大量朝廷的关键岗位。

　　到时候，他便会借助新的一次科举，绞死被侵蚀到奄奄一息的察举制。

　　刘禅就是要通过更加完善的武举、文举来选官。

　　还有暗自执行限制非科举出身的官僚发展和晋升的潜规则。

　　营造科举出身含金量高的现象，倒逼着官僚群体让自己的子弟卷起来。

　　让他们努力习文练武，积极考试、踊跃参军，而不是躺在父祖的功劳簿上混吃等死浪费国家资源。

　　努力提升能力，逆熵做功，成为大汉帝国向上发展，向外卷的活力。

　　此次科举录取将高达八百余人，着实会对官场造成一次不小的冲击。

　　但是从数量上看，朝廷依然以察举制为主，朝廷这么多郡县，每年举孝廉就有近两百人。

　　再加上一些州郡长官、三公九卿征辟为官的官吏。

　　不用三年的时间就能从数量上超过这么费力举办的声势浩大的科举。

　　当然，这是表面上能看到的，也是刘禅让他们表面上能看到的。

　　其实朝廷如今选拔人才的渠道不是两条，而是五条。

　　只是最受瞩目的只有两条而已，即察举和科举。

　　实际上，此外还有太医院的医学考核、刑部的法学考试，还有尚方令与皇家科学院的工匠技艺考。

　　其实，考生通过这三条路径的考试，也是能出来为官为吏的。

　　每年也会向朝廷输送许多人才，加起来也在朝廷中占有一席之地。

　　而这三条路径，其实都完全掌握在刘禅手里。