第47节 奇怪的骸骨

　　马努阿群岛吸引人才，使用人才，尊重人才，陈东和委员会的委员们都有这个共识，任何一个国家，任何一座城市的发展都离不开人才，马努阿群岛需要快速发展，同样也离不开人才，学校需要合格的老师，大学需要学识渊博的教授，医院需要医术高超的医生，建筑需要建筑工程师，......，各种各样的人才他们就像一根根柱石一样构成马努阿群岛快速发展的基础和推动力。

　　吸引人才，使用人才，尊重人才不是空喊口号的。

　　为了落实吸引人才，使用人才，尊重人才的基本政策，陈东和委员会的委员们切实地做了很多。

　　比如，提供高薪的工作机会。

　　马努阿群岛有移民超过人，这就迫切需要建了一座小学，一座中学，一座小型的大学，在马努阿群岛发展和管理委员会制定的工资体系里，一名合格的小学老师能拿到周薪美元左右，中学老师美元左右，助理教授，副教授，教授的年薪分别是8万美元左右，万美元左右，万到万美元。

　　在这点上，要明显高于美国。

　　马努阿群岛不仅为人才提供高薪的工作机会，还有其它福利政策，最主要的一个提供免费的住房。

　　普通的移民，马努阿群岛会为他们提供福利型的廉租房，据委员会统计过，马努阿群岛一共有个工作岗位，最低的工资是美元月，平均工资是美元月，而一间二室一厅的廉租房一个月的租金是美元左右全包，也就是说，几乎只要支出高昂水电费的成本。

　　而为高学历，高素质的技术人才，提供的是免费的住房，在住房上面一分钱都不要花。

　　而且，马努阿群岛还有一项最重要的福利政策，为了奖励高级技术人才，zhengfu中、高级工作人员，事业公司中、高级管理人员，等等为马努阿群岛的建设和发展做出杰出贡献和辛勤劳动的工作人员，凡是为马努阿群岛服务满一定的年限后，就能福利分房。

　　一般高学历，高素质的人才都会在福利分房的名单上，唯一的区别，为马努阿群岛服务几年能够分到福利房。

　　按照委员会制定的关于奖励为马努阿群岛服务的各类人才实施的福利分房暂行条例。

　　一般大学的教授为马努阿群岛服务年左右，就能分到一栋独栋房屋。

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　　马努阿群岛的人口太少了，移民人口只有多人。