第168章 高管会的态度

　　王霁在腾云是有两种口碑的。

　　第一种——

　　技术强悍、

　　商务能力强、

　　正直大胆、

　　肯为员工出头。

　　在年底之前，大多数腾云人都这么看他，并不嫉妒他职位的蹿升。

　　哪怕有少数人不满，觉得他一个毕业生冒头太快，对兢兢业业的老员工不公平，但整体上这种声音不大。

　　年底他对赌成功，们听到风声，情况就变了……

　　第二种口碑开始发酵——

　　抢单子、

　　关系户、

　　魏老板狗腿子。

　　尤其是公司年会后，王霁得到跨部门任命，这种声音达到高潮，一些和老员工私下议论很多。

　　说穿了，跟凤兮科技股份有关……

　　作为员工持股平台，腾云、骨干都有股份，数量有多有少。

　　多的在3%左右，比如雷凡、秦朗、陆景琛这些总监。

　　王霁在成为总监时，授予的是2.8%，也是这个量级。

　　少的不足1%，大部分的骨干员工就是这个量级。

　　其实，早期几位核心大牛更多，占比5%以上，但都已经离职了。

　　他们走后，空余许多股份。

　　是大家眼中的肉。

　　岳应时是挖来的，位高权重，他拿大头别人不敢说啥，但王霁对赌成功后，获得%的股份，这就很难接受了。

　　董事会后岳应时倒台，大家又瞄准了他那部分……

　　结果，还是归了王霁。

　　这能忍？

　　雷凡、秦朗本来就不服王霁，连原本对他有好感的陆景琛、宋运来这些人，也开始不买他的账。

　　他们不止一次找魏一鸣反映，魏老板不为所动，只说：

　　“大家都有机会，为什么就他出成绩？”

　　“前，我会搞期权激励。”

　　“你们想要，就做出成绩来！”

　　“还可以签对赌！”

　　“愿签的，就跟提！”

　　大部分人当即退缩。

　　愿签对赌的，雷凡是一个。

　　之前王霁朝他借人，他就怼了回去，现在王霁申请调用公司资金，他又第一个跳出来反对。

　　他表了态，宋运来也在线附和：“这类垫资项目盈利周期太长，对咱们这个阶段的公司，不是很适合。”

　　气氛又冷了下来。

　　几秒钟没人接茬。

　　王霁明白，自己虽然地位被抬得很高，在公司里威信还差得远。